劉森把他認為可以作為新的度假休閑的地方說了出來，并且讓柳穎安排人對接當地的政府。
接下來的時間里，幾人就不再談論工作相關的事情。
聊了聊家事，包括前兩年的一起在龍城工作的一些事情。
快樂休閑的時光過的很快，在山莊中吃過這里種的家常菜后，鄧亞倫便回家陪伴家人，在走的時候直接帶走了吳姨準備了5斤的靈心茶。
下午正在午睡的時候，劉森接到了一通電話。
直接打斷了他的休息，之前聯系的國家人員，終于給予了回復。
技術和樣本全部都經過了國家相關人員的驗證，確實沒有任何的問題，也同意合作。
并且已經挑選好生產的保密企業，億點以電池技術作為技術入股占有公司的49%的股份，并且對公司新技術電池的商用有決定權。
劉森聽到了這個消息也非常的滿意，說明還是很尊重他的。
看來今后可以加大一些方面同國家的合作，畢竟有很多的行業民營企業是不能涉及的。
現在就是一個好的開始，今后會漸漸的增加一些敏感的技術的合作。
對方直接把工廠的地址和相關資料發給了劉森，劉森看到之后更是驚訝，這個工廠竟然規模比他想的還要龐大，這是一家集設計、研發、生產組裝的企業，光員工就有達到5000多人，可以生產多種電池。
這真的是一家非常大的工廠，劉森直接就打電話給工廠的負責人。
工廠的負責人叫岳進才，在劉森收到的資料中有詳細的信息。
岳進才，今年46歲，可以說是年富力強，工作能力還是比較強的。
“岳廠長，你好，我是劉森。”劉森接通電話后直接就報出了名字。
“劉總，您好，上頭已經通知我了，您有什么吩咐可以直接告訴我。”
岳進才看到電話就知道是劉森，上頭早就已經把聯系方式給了他，并且也說明了情況，包括今后工廠的生產等事情都以劉森的命令為主，當然對于軍工的供應不能延緩。
當然軍工的訂單也是支付錢的，不過就是利潤比較低，特別是前段時間剛剛試驗生產的新型電池，更是讓整個工廠的人都驚訝，領先現在的電池太多了。
而他作為工廠的負責人，廠長他也是最清楚技術的來源。
“是這樣的，最近加緊生產一些新型電池，要能夠滿足太陽能光伏電站裝機容量2gw。”劉森直接告知了對方的需求。
岳進才聽到了數據，瞬間有些懵，這個數據非常的大，這個裝機容量可是達到了三峽的十分之一左右了。
“好的，但是時間會有些長，畢竟這個量太大了，而且還有一部分的工廠產能需要提供給特殊單位。”
岳進才沒有直接就說明了難處。
“沒有問題，可以慢慢的供應，暫時也用不了這么多，而且后期工廠的產能肯定還要擴建的。”
確認完這個事情，劉森通知了公司可以生產新型的太陽能面板，并且運輸到西部的太陽能光伏發電廠組裝。
一旦完成光伏儲能發電的建設，那么就可以緩解不少的供電困難，畢竟他的無線電力現在都是依存于國家電網供電。
等到無數用戶用電的習慣提升后，電力缺口肯定就會變大。
掛掉電話，劉森拿起了一邊的茶杯喝了一口茶。
“森哥，公共無線電力終于要大范圍的建設運用了。”陸璐突然就站了起來，跑到了劉森面前就說道，然后把手機遞到了劉森的面前。
劉森拿過手機，看了一下，原來是國家電網發布了一條公告。
告廣大的民眾：
近期廣大民眾對于公共無線電力的需求的呼聲，我們已經知曉，為了更快的讓大家用到，近期我們加大加快了對容城公共無線電力使用的測試和檢測，現已經完成全部的工作。
將會在未來的一個月內，完成全國各個地區公共無線電力發射器的安裝。
區域無線電力對現有系統改造較大，因此會在未來的一年內陸續完成。
特此告知。
這條微薄可是讓所有的網友歡呼，底下的評論都在表揚官方，說反應快速，他們也終于要快使用上公共無線電力。
這條信息被頂到了各大平臺的熱搜第一。
這樣的事情，進展的這么快有些出乎劉森的意料，畢竟這個是對現有系統的一次變革，涉及的行業非常的多，但是竟然這么快就發出了公告。
不過想了一下也能知道，應該也是同自己的所有支付系統使用的都是電子人民幣有關，推廣這個也是國家的一個戰略。
并且這樣一來對國外的推廣會更加的容易，畢竟已經有一個國家開始改變，國外肯定也會跟著開始。
特別是發展中國家，本來基建就不發達，無線電力可是幫助了非常多的地方，城市的建設也會變得容易，特別是不發達的農村鄉鎮。
以后直接就一個公共無線電力，在偏遠的地方也比較容易覆蓋到。
高功率的電器用不了，但是普通的電燈，電視什么的完全沒有問題。
這樣其實可以加快一些國家的工業化建設。
畢竟容易無線電力普及非常的成本非常的低，而且時間短。
一天的休假結束了，所有人都得到了比較好的休息，第二天都返回工作崗位上開始認真工作。
劉森也繼續開始他的研究，并且也聯系了獵頭公司開始尋找一個ceo，或者是幾個副手，畢竟他真的沒有太多的時間管理公司。
他需要更多的時間投入研究中，加速實驗室中研究進度。
因為公司的體量比較大，現在也是全國聞名，甚至是在世界上也有不小的名氣，獵頭找了很多的人過來。
劉森面試了不少，但是都不是很滿意，這些人的思想都跟不上他，對于公司的各方面的看法都不準確。
其中很多的人都是看到億點現在的成績過來的，而他們對于公司的未來并沒有一個長遠的規劃。
面試的時候都是在強調需要穩定現在的市場，深耕技術的運用。
但是那些建議真的太過表面，劉森直接就pass掉了。
最終也就只留下了幾個人，而且這些人都是一些守城的人，可能對于內部管理可能會比較在行。
劉森還是覺得柳穎和殷丹比較了解她，知道他的目的，深得劉森之心。
考慮了幾天后，設立了類似華為的的輪流執行ceo的制度。
讓柳穎、殷丹兩人開始輪流，并且給他們配備了各自的團隊，剛剛面試留下來的幾個就被充入了兩人的團隊中。
如果其他人有能力也可以競選加入，不過需要得到劉森、柳穎、殷丹的同意。
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