“好，趙哥，你處理好設備的事情后，就盯著李本堂挪設備，也打打廣告招工，先把廠子里收拾一下，設備來了好安裝。”陳青囑咐趙華兩句，之后就開始收拾東西：“我要出去一下。”
“去做什么？”趙華問。
陳青三兩下背上背包：“當然是去找一些人才了，找一個厲害的銷售經理，再找一個稱職的車間主任。”
“去找？”趙華咽了口唾沫：“兄弟，你知道去找誰么？一般新廠子開工，這些都是招聘的。你像個沒頭蒼蠅似的亂撞，能碰到人才么？”
趙華的想法很簡單，和開游戲公司一樣，上傳招聘消息，等著那些人應聘，只要工資開的高一點，就會有不少人才進來：“咱的游戲公司不是辦的挺好的么？”
那游戲大火，短短幾天時間就狂攬兩個多億，這兩天雖然熱度下去了，但每天也有幾百萬的收入，可以說是紅透了半邊天。
經過游戲公司的事情，趙華別的不服氣，但對陳青的眼光可是佩服的不行，就連楊子健和何杰這種別人看上去沒一點亮點的人，都能讓陳青發現，這次肯定也不錯：“兄弟，我相信你的眼光，一定能從應聘者中挖掘出人才。”
“趙哥，這食品公司和游戲公司可不一樣，游戲公司他們不太需要和人交流，只要設計師把腦海中想象的東西說出來，讓程序員做出來，這游戲就成功了。但一個好的銷售經理單單有才華還不夠，關鍵是要有經驗。”
“一個好的銷售經理可不是那么好得到的，非要磨個十年八年才能成才。”陳青瞇了下眼睛：“只有一個好的銷售經理，才能更快的開拓市場。”
趙華撓撓頭：“兄弟，你這么一說還真是。”
而一般這樣的人都是廠里的中流砥柱，廠里對這些人的待遇很好，可以說除非廠子有什么大的變故，不然這些人是不會離開的。
而銷售部門競爭十分激烈，一般到處找工作的，都是在銷售部門被人家打敗刷下來的，就算自己把這些人招過來也是白搭，因為他的銷售手段根本不是人家的對手。
“那要怎么辦？”趙華也跑過業務，自然知道銷售的厲害，沒有一個厲害的銷售部門，東西做的再好，賣不出去也不管用。
“你接著招聘，我們可以從其中找出人才來培養。”陳青笑了下：“招聘的人里或許沒有厲害的銷售，但別的廠里有啊。”
別的廠里有？趙華明白了：“陳青，你是想去挖人啊！”不得不說陳青的辦法是很不錯，因為那些銷售的手里或許還帶著資源，但這樣子也有風險：“兄弟，這么一來，咱們廠子還沒開業，就會有一些對手啊。”
你把人家的銷售經理挖走了，使得人家銷量下滑，兩人之間還能好好說話？根本不可能。
“咱不挖人和這些廠子也是競爭關系。”陳青讓趙華不要怕：“挖走他們的銷售冠軍，以后對付起他們來，也容易多了。”
“你想想，他們原來的銷售冠軍在咱們的支持下，拿下原本屬于他們的市場，這感覺是不是爽歪歪？”
趙華苦笑一下，給陳青豎了豎大拇指：“兄弟，還得是你啊，你是要把人家氣死啊！”