俞凡的任命通知一經發布,更加坐實了溫辰墨即將全面退出百納的傳言,公司上下動蕩不安。
溫軾僑睡醒午覺,睜開眼,瞧見蘇煙坐在床邊,幽幽怨怨的看著他。
她這樣的眼神,令溫軾僑有一種不好的預感!
他半撐起身體,問:“又怎么了?”
蘇煙告訴他,俞凡的任命。
是誰給了溫辰玄勇氣,讓他認為,他可以搞定?
溫軾僑聽完,他帶著一絲絕望的閉上眼睛,緩慢的躺回大床,什么話也不想說。
他已經找不出詞語來形容二兒子那個缺心眼的玩意了。
—,經歷了6個工作日,陸楠、許晗、章童迅速的完成交接。
3人簽了離職協議,拿上離職證明,午后就去新集團辦理入職了。
3人新職位如下:
陸楠——cho、人事部總監
許晗——行政總監
章童——行政主管
全部升職加薪。
新集團高層管理者如下:
董事長(溫辰墨)
↓
總裁(秦瑜)
↓
副總裁、業務副總、cho、coo、cfo等各種o
↓
總監
新集團的人力、行政、財務必須先運轉起來,這3個部門是當務之急。
周六早上,溫辰墨醒來后,微微的蹙了蹙眉頭。
他又夢見簡竹了。
夢里,簡竹在和他說什么,他卻聽不清楚。
溫辰墨以為,之前只是因為出現了bug,他才會夢見簡竹。
并且,只會夢見那一次。
然而事隔20天,他竟然第2次夢到了。
bug出現2次,這是什么意思?
舒夏張開眼睛,瞧見溫辰墨半闔著冷眸,思索什么的樣子。
她的手,從溫辰墨的腰,移動到他的胸膛,晨醒的嗓音透著輕軟的沙啞,“老公,你在想什么?”
溫辰墨沒講實話,不過,他卻說了另外一個介意的事,“今年,我不想過壽。”
夢到簡竹兩次,他更無法解釋了。
原來他在想這個,舒夏笑著親吻他的唇角,“今年不過壽,我有別的安排。”
一聽不用過壽,溫辰墨的眼底有了笑意,“安排了什么?”
舒夏用鼻尖親昵的磨蹭他的下顎,嬌憨地說:“告訴你,就沒有驚喜啦。”
溫辰墨擁緊她,吻一吻她的發絲,輕笑著說:“好,我不問。”
她吊起了他的胃口。
俞凡交接完之后,就和溫辰玄兩個人關在辦公室里嘀咕。
二人將百納的各項行政管理制度給改了,定版后,以群郵件的方式,發送給所有員工。
舒夏、溫辰墨、溫辰妤、秦瑜在酒樓,4人一邊用餐,一邊聊著一個影視ip。
午飯接近尾聲,溫辰妤忽然對著手機,譏笑了幾聲。
舒夏用紙巾擦拭唇角,“三妹,怎么了?”
溫辰妤的拇指劃拉著手機屏幕,“你們看新郵件,人事發了新版的行政管理制度,從前的作廢了。”
舒夏、溫辰墨、秦瑜先后拿起手機,進入工作郵箱,看制度。
舒夏閱讀著,咯地一笑,“俞凡新官上任三把火,燒的這么快。”
溫辰妤:“隨便拎幾條出來……”
“第1條,員工每個月有5次忘打卡,5次1小時內遲到不扣工資。”
“現在,5次打卡和5次遲到都取消了。”
“忘打卡1次,扣100。遲到1次,扣100。”
“忘打卡2次,扣200。遲到1次,扣200。”
“以此遞增。”
她講到這兒,嗤了一聲,又道:“第2條,員工加班到20點,可以在食堂享受免費晚餐。”
“現在取消了加班晚餐,飯補也不給。”
“第3條,員工加班到22點,可以打車回家,6環內全額報銷。”
“現在改成加班到24點,才能享受打車報銷。”
“第4條,任何員工在面對緊急工作時,可以在火車、飛機之間自由切換,以不耽誤工作為前提,進行出差。”
“現在只有到了總監級別才能坐飛機,總監往下一律火車。”
“如果自己開車,不給報銷油費。”
“第5條,一個月給員工報銷一次費用,改成一個季度報銷一次。”
溫辰妤講了5條,不想再講了。
她把手機擱在桌上,吐槽,“本來是人性化的管理,現在變成惡心人的玩意,真當員工是傻子?”
“二哥是嫌百納的人太多了,想逼員工主動離職么?”
舒夏肯定了溫辰妤,“三妹,你的想法是對的。”
“二弟一方面想改制度,另一方面也是借著新制度完成一次裁員。”
“員工自己走,他既不用支付賠償金,又能節省一筆人力成本。”
溫辰墨、秦瑜瀏覽著制度的條款,沒說話。
溫辰玄這么干,兩人并不意外。
因為,溫辰玄對溫辰墨批準執行的規章制度早就不滿意了。
他認為,溫辰墨對員工太好了,根本沒這個必要。
這天,午休時間。
舒夏、溫辰墨在休息室小瞇一會兒,被爭持的聲音吵醒了。
兩人起床,整理好衣服。
溫辰墨落坐辦公桌前,開始工作。
舒夏離開辦公室,回自己的工位,看看外頭怎么了。
技術a手里拿著報銷單據,他站在財務a的工位旁,氣急敗壞,“我這一個禮拜,飛了10個城市,解決客戶的問題。”
“每個客戶都是急茬兒,我為了挽回客戶和百納的損失,每天只睡一兩個小時!”
“我累死累活的解決好客戶的問題,憑什么不給我報銷飛機票?!”
“如果客戶的系統不能正常運行,你知道要給客戶,要給百納造成多大的損失么?!”
新制度3.4開始實行,今天3.9。
舒夏認得技術a,那是技術3部的經理,鄭坤。
他一個月當中,加加算算,能有一個禮拜在本市呆著就算難得了,他出差是家常便飯。
財務a悲催的說:“鄭經理,真不是我不給你報銷,實在是公司頒布了新的財務制度,總監以下的員工出差,只能坐火車,不許坐飛機。而且,報銷時間也從一個月改成了一個季度報銷一次。”
一聽這話,鄭坤更炸了,“什么時候改的制度?!是溫總批準的么?!”
財務a:“經二少爺批準,上周五剛改的。”
鄭坤:“制度是誰擬定的?!”
財務a:“執行總裁,俞凡。”
鄭坤沒再跟財務a廢話,他捏緊了自己的報銷單據,一扭頭,離開了29樓。
他走后,員工們小聲的議論起來——
男a:“二少爺把制度改成這樣,根本就不現實。”
“像鄭經理他們那種情況,等坐火車過去,客戶幾百萬、幾千萬都賠出去了。”
女a:“對啊,客戶的損失,不得跟百納要么?”
男b:“如果兩個行程離得近,路程又遠,肯定要耽誤一個行程。”
女b:“我搞不懂,二少爺為什么非要丟了西瓜撿芝麻?孰輕孰重,他分不清?”
舒夏落坐工位,聽了聽員工的議論,展開下午的工作。
新制度實行的后果,他們早就料到了。
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