“倒......倒也不是。”賈田田道。
其實是她不知道該怎么說。
殷焰面無表情凝著她，等著她繼續。
她只得實事求是道：“辭職報告上寫的是因個人原因，我問她到底為什么突然要走，她說......她說......”
“她說什么？”殷焰微微瞇眸。
“她說，自己還想多活幾年。”
殷焰眼波一震：“身體出了問題？”
辭職修養？
“不、不是，她說......”賈田田冷汗涔涔，實在不知道該怎么說出口。
殷焰皺眉，顯然失了耐心：“說！我要聽原話。”
末了，又問賈田田：“是要我親自打電話問她嗎？”
“她說，老板有病、主編不公、同事之間惡意競爭，她惜命，不想再在這么惡劣的環境下工作了。”賈田田硬著頭皮說完，手心里已經是一手心的汗濕。
身為總編，她當然不愿意把童弦音說雜志社不好的話講出來，但她又怕這個男人真一個電話掛給童弦音了。
殷焰：“......”
老板有病？
他有病？
他看她才有病！
又端起咖啡喝了一口，他問：“你們雜志社沒有同步集團的人事制度嗎？辭職不需要提前申請、不需要交接完成，隨時辭職，可隨時走人的嗎？”
早上來提交辭呈，現在就不見了人？
賈田田連忙解釋：“同步了的，一般情況下，需要提前半月提出，工作交接完成，才可以離開，但制度上也有寫，特殊情況除外。所以，我見她執意要立即走，說自己已經跟丁展交接了，后續如果有什么事，也可以打電話給她，就......就同意了。”
“嘭”的一聲，是殷焰手中咖啡杯置在會議桌上的聲音。
所有人都嚇一跳，包括賈田田。
“如果我沒有記錯，‘特殊情況除外’的那個‘特殊情況’在下面有備注是哪些情況，里面有她這種情況嗎？”
“另外，特殊情況是需要總部人事那邊確認簽字才行吧？你報告給總部那邊了嗎？”
殷焰一連兩個疑問問向賈田田。
賈田田啞口。
她沒想到這個男人竟然對公司制度知道得那么詳盡、記得那么清楚。
背心的汗都出來了。
會議室里的其他人也都不敢出聲，聲息全無。
“你們一直是這樣辦事的嗎？”殷焰再度問賈田田。
賈田田只得開口解釋：“我......我見她服務雜志社多年，沒有功勞也有苦勞，就......”
“就怎樣？就賣她這個人情是嗎？國有國法、家有家規，管理一個公司，你賣人情？今天你賣了她人情，明天別人跟她一樣，你是不是也得賣別人人情？那還要公司的規章制度做什么？”殷焰語氣跟眸色一樣冷厲。
賈田田臉色煞白，一個字都說不出來。
其實，她并不是賣童弦音人情，她是巴不得童弦音走人。