匈牙利民族報創立于1938年，可是說是國內最古老的媒體之一。在匈牙利有很高知名度，這次能夠受邀過來香江就足以說明問題。
作為華約國家匈牙利媒體很少到歐美國家和亞洲采訪，意識形態短期內難以改變。這次來到香江還是因為魯比克教授。
不同于在西方媒體眼中魯比克教授什么也不是，在匈牙利國內教授可是有非常高知名度，用家喻戶曉來形容都不為過。雖然魯比克教授過來香江工作在國內引起一些非議，可是香江畢竟屬于一個自由貿易港還不是不可以接受。
何況魯比克教授還是出任黑云小鎮總設計師，這可不是誰都能夠爭取過來的職位。是對匈牙利建設設計的一種認可，同時也能很好提升匈牙利國家形象。
匈牙利人雖然不會過度關注歐美國家動態，可是也知道在很多方面他們的確趕不上人家。現在能夠在建筑設計上得到認可，那就說明他們在該領域不比其他國家差。
民族報可是帶著任務過來，相信消息發到國內肯定能夠鼓舞人心，這對于現在復雜國內環境會起到一個很好的引導作用，畢竟培養國家偶像能夠增加民眾的凝聚力。
厄普森作為民族報的首席記者，過來香江讓他興奮的同時也感受到不小壓力。尤其是剛剛西方記者的提問，很多都是針對魯比克教授，看來這些人對匈牙利人并不是很友好，自己可不能讓同袍難看。可有些問題還是想知道，畢竟對國內民眾要有所交代。
厄普森整理一下語言說道：“魯比克教授您好！我是民族報記者厄普森，首先恭喜您成為黑云小鎮的總設計師，民眾聽到這個消息都十分興奮。”
“請問您在結束黑云小鎮總設計師工作之后會留在香江，還是回到匈牙利。”
剛開始感覺還是老鄉好，知道關心自己，比歐美國家媒體一味質疑強得不是一星半點。現在聽到關于自己去留問題，這讓魯比克教授十分為難，畢竟工作才剛剛開始。如果要是說想回去那包子軒還能信任他。只要是黑云集團發出邀請，大把人才能夠取代他。
可是說不回去那和賣國有什么區別，國家把你培養成教授；你就是這么回報國家，人民不唾棄你才怪。
包子軒給了他一個眼神之后，魯比克教授頓時有了信心，看來這個年輕人真是不得了，很多事情已經想到前面。
魯比克教授：“現階段我的任務就是把黑云小鎮項目完成好，畢竟這是人類有史以來最大規模的科技建筑群，容不得半點馬虎和分心。至于未來會不會回到匈牙利還要看國內的發展情況，如果有合適的機會肯定要回去。”
剛剛包子軒的意思就是讓魯比克教授放心大膽的說，他這邊完全相信。不要因為記者問題分心，好好工作比什么都重要。目前看來魯比克教授回答的非常好，至少雙方都比較滿意。
民族報記者對這個回答還不是很滿意，因為還牽扯到一個人。不同于西方媒體，匈牙利可只有他們一家機構過來，想要問的問題著實不少。好在同黑云集團提前打過招呼，不至于產生誤會。
厄普森繼續問道：“包先生您好！首先感謝您能夠慧眼識珠發現魯比克教授，同時魔方的風靡讓整個世界對匈牙利的看法發生很大改變。”
“我想請問您黑云小鎮項目結束之后，魯比克教授想要回國發展，您會阻止嗎！”
匈牙利記者真是很有意思，上來先給你帶一個高帽子。的確發現魯比克教授讓匈牙利人認識了黑云集團，同時魔方的巨額銷量讓世界都知道匈牙利人的智慧；這在一定程度上讓歐美國家民眾改變了一些對匈牙利的看法。
世界就是這樣，你能夠想到一個好點子，并且把他變成現實那么人家自然會尊重你。
魔方能夠在世界上快速推廣開來同包子軒有很大關系，不管是為了利益也好，還是因為什么其他事情也罷。可這就是現實，誰也改變不了。
這些都是客套話，緊接著就問會不會阻止魯比克教授回國。這要是一個回答不好，黑云集團肯定會有麻煩，畢竟在黑云工作的外國人實在是太多。不讓人回國工作是什么意思，其他國家不制裁你才怪。
歐美媒體也在認真的聽著包子軒回答，他們國家在黑云集團工作的人更多，包首富真的敢限制員工人身自由，世界上任何國家都不允許這樣的事情發生。
包子軒笑著說道：“我沒有權利掌控員工的去留問題，這是他們的自由，黑云集團不會出面阻止，只要是合同到期他們想要去什么地方都可以。”
“不過對于留住員工我還是非常有信心，員工離職無外乎三個原因。”
“一是錢沒有給夠，體現不出他們的真實價值。”
“二是平臺不夠，沒有發揮的空間。”
“三是得不到尊重，使得員工沒有歸屬感。”
“我不是一個小氣的人，家里的開銷也不大。黑云集團每年的利潤還可以，我想離開這里他們應該很難找到如此薪金的工作。”
“黑云集團想要研發的項目很多，對科研投入在全球都能夠名列前茅。員工過來可以盡情的發揮才華，不會受到限制。”
“另外對員工要像對待家人一樣，黑云集團不單單要管他們的生老病死，同時他們的直系親屬生大病集也會負責。”
“我不是詛咒誰，哪位員工的父母、妻子、兒女出現大病的醫療費用，如果不能報銷全部由集團負責。這就是對他們的關心與尊重；在黑云集團只需要認真工作，一定不會讓他們有后顧之憂。”
“員工離開黑云集團，希望他們能夠自主創業。資金不夠集團還可以投資給他們，總之只要是福利和制度完善員工不會輕易離開。留不住人才是沒有管理好公司，黑云不會犯這樣的錯誤。”
“員工一定要離開，我沒有權利阻止。強扭的瓜不甜，只能隨他去。”
聽到包子軒回答讓現場的記者都不知道該說什么好，別看包子軒年輕，但是說到管理企業還真是一把好手。有如此福利和待遇傻子才會離開，估計很多人你就是打她都不會離開。
員工直系親屬醫療費用這一塊看著花費很大，可的確能夠收獲不少人心。跟著這樣的老板是每個員工的幸運，這也就是為什么很難挖到黑云員工的原因。
大家知道包子軒又一次讓香江其他企業家為難，黑云這樣做；他們也要跟著效仿，不然為富不仁的帽子肯定會被扣上。甚至會失去人心，優秀人才就更想要去黑云集團工作。
歐美國家的媒體都感到不可思議，還沒有聽說那家企業報銷員工家屬的醫藥費。這在他們那里簡直不敢想象，同時也不敢相信。
于是一家法國的媒體問道“包先生您好！我不是質疑您！黑云集團真會報銷員工家屬的醫療費用，這簡直不敢想象！”
包子軒笑著說道：“很多事情沒有必要說出來，做比說更重要。當年我母親生病使我感同身受，在很多事情決策上發生了很大改變。”
“家母生病花費超過一億美元才治好，當然還有很多藥材沒有用完。”
“可是也足以說明重病的花費不菲，普通員工能不能承受家里人生病的醫藥費是一個關鍵問題，即使黑云集團給的工資還不錯估計也夠嗆。”
“家人生病誰還有心思工作，因此我才決定以后他們直系親屬生病報銷之外的費用全部由集團承擔。當然這里面也有為家母祈福的意思，但更多是希望員工在黑云可以全身心投入到工作之中。”
這些都是包子軒同后世一個企業家學的，現在可是開創了先河。讓人們認識到黑云集團的強大不是沒有原因，很多事情其他企業可是做不到。
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