于是林致遠在仔細斟酌之后，拉了一份課程表，其中包括國際市場研究分析、國際鋼材價格信息收集與分析，企業品牌戰略，現代企業經營管理，企業數據保密等幾大課程。
這一份課程表馬上提交給了夏鵬池，夏鵬池看完之后問林致遠，“小林，你打算主講哪門課程？”
林致遠連連搖頭，“夏部長，你就饒了我吧！我這水平在工廠里給工人講講課還湊合，真要給這些老總講課，那是絕對不夠用的。”
林致遠知道自己有幾斤幾兩，你要說給他一個工廠或者一個公司，他能管理的頭頭是道，但是真要把這些經驗提煉成理論，那就根本不能和那些專業老師比了。
夏鵬池一拍桌子，“小林，我原來對你印象挺好，覺得你敢打敢沖，是員猛將，怎么到了關鍵時候也往后退呢？不行，你必須得講一門課，你知不知道，很多老總都是沖著你來的？你要是不上臺，這些人得多失望啊！”
林致遠再三婉拒，但是夏鵬池就是不允許，最后他逼的實在沒辦法，只好在課程表上加了一個企業案例分析的課程，“夏部長，你要非讓我講課，那我就只能講一講我在新材公司遇到的問題以及解決辦法。”
夏鵬池樂了，“這就對了，我個人倒是覺得，這門課應該最受那些老總歡迎。”
“夏部長，既然這些課程得到您的認可，那就盡快找老師吧！”林致遠算了一下時間，距離培訓班開課只有不到兩周時間了，課程雖然定了，但是老師還沒影兒呢，現在的當務之急是盡量尋找合適的老師。
“放心，老師有的是。”夏鵬池倒是胸有成竹，不慌不忙。
冶金部下屬有十四所高校，其中最有名的有三個，燕京鋼院，東北工學院以及中南礦院，這么多高校，這么多老師，從中挑選幾個能講這些課程的，應該不是什么難題。
部長一聲令下，下面立刻動了起來，經過一輪篩選，各高校很快就報上來能講上述課程的老師名單，夏鵬池一看，傻眼了，像國際市場研究分析、企業品牌戰略，現代企業經營管理這些課有好幾個人選，但是國際鋼材價格信息與分析以及企業數據保密這兩門課卻是一個報名的也沒有。
原因也很簡單，這兩門課都是林致遠根據實際情況現加上去的，大學里根本就沒有這些課程，又哪里會有老師？
夏鵬池又把林致遠叫了過來，既然是你開的方子，那么就由你去抓藥。
林致遠沒辦法，只好一個電話打給白玉泉。
在他所認識的人中，對國際市場鋼材種類、價格信息收集分析這方面，白玉泉是第一人。
白玉泉很為難，能去部里講課，這種機會千載難逢，但問題是他現在是李振山的貼身秘書，要去燕京，必須得到李振山的批準。
林致遠很有把握，“玉泉，你就收拾行李吧，李總那邊我會說，他一定會同意的。”
果不其然，林致遠一個電話打給李振山，李振山二話沒說就同意了。
這可是革鋼在其他兄弟企業面前大大長臉的好機會，李振山又怎么能錯過？
到時候，全國鋼企老總匯聚一堂，在臺上講課的有兩個革鋼的職工，那臉都露到天上去了。
得到李振山的批準后，白玉泉馬上收拾了行李，連夜趕往燕京。
見到林致遠后，白玉泉還有些不安，林致遠安慰他，“放心吧，就把你當數據中心主任干的工作整理整理，講給他們聽就好。”
這門課程的老師有了，可是企業數據保密還缺人呢！
林致遠另辟蹊徑，既然冶金部沒有保密這方面的人才，那咱們就去外面尋找。
保密這個行業最專業的自然是保密局了。
林致遠跟夏鵬池一說，夏鵬池發動關系，聯系到了保密局，經過兩家磋商，最后保密局同意在培訓期間，派一個業務精通的劉處長來給這些企業老總上兩堂關于保密的課程。
至此，所有的課程老師人選落定，一臺大客將這些人拉到了位于燕京十三陵地區的冶金部療養院，進行為期一周的封閉備課。
十三陵地區風景優美，在這里封閉學習最合適不過。
請來的這些老師大都是三十多歲的年輕教師，其中有來自燕京鋼院，主講國際市場形勢分析的戴春燕教授，戴教授是留美碩士，在花旗國學習和工作了五年，回國后在燕京鋼院工作。
主講企業品牌戰略的是來自東北工學院的萬峰教授，萬峰教授在東桑國獲得博士學位，是國內這一領域的知名專家。
還有來自東南礦院的鐘明高教授，他主講現代企業管理……
除了保密局那位劉處長因為工作需要，只有在培訓班開課后才能到之外，所有老師都到齊了。
因為是封閉備課，所有人都出不去，林致遠借機和這些知識分子打好了關系，他邀請這些人將來有機會到革安去，給新材公司的員工上一堂課。
九十年代，正是腦體倒掛最嚴重的時期，這些大知識分子，平時得不到尊重，難得碰到一個尊重知識的林致遠，雙方相談甚歡，一拍即合。
短短的幾天時間里就建立了比較深厚的私人友誼。
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培訓班正式開課的時間定在十一月二十二日，但是在這之前的兩天，各大企業老總陸陸續續的到了。
此時的冶金部下轄企業眾多，有全國知名的幾大鋼企，像革鋼、燕鋼、滬鋼、漢鋼、馬鋼、草鋼、潘鋼、九鋼都歸冶金部直屬。
這些鋼鐵企業基本撐起了神州鋼鐵行業的百分之八十的產量和銷量。
除了鋼企之外，冶金部下屬還有二十三家建設公司，從一建到二十三建，可謂是遍及全國。
另外冶金部下屬還有八大設計院，像燕京院、革安院、草原院……
夏鵬池借著培訓班這個機會，把下屬這些企業和設計院的老總全都叫了過來。
他的用意也很簡單，這些年冶金部下屬的企業大多陷入虧損狀態，把這些老總叫來聽聽課，只有好處沒壞處，鋼鐵企業要面向世界，建筑企業和設計院一樣也要放眼全球。
是該到換腦筋的時候了，這都什么時代了，不換腦筋就得換人了。
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