“稍微要差一些，但考慮到洛杉磯的人口密度要比加州的其他城市大，這些差距是可以接受的，實際上我們興建新的超市，也考慮到了附近的人口數量，比如我們現在在的這座舊金山超市比洛杉磯的要小一點，但不多，而在托倫斯市的則要小上不少。”皮爾斯解釋道。
“嗯，這樣看來還是不錯的。”陳志文點點頭說道，超市的人雖然不多，但每個人都推著大型手推車，車里的貨物也很多，可以說，這里一個人的購物頂一般超市的十個以上。
倉儲式超市的核心，就是讓會員偶爾來一次，然后來一次就瘋狂購物，要么把自家的小倉庫填滿，要不把自己汽車填滿，這種商業模式，會導致人流量不高，反而還降低了好市多對人工的需求，要知道，在美國，超市的主要成本之一就是人工，數量少，也讓好市多可以從容的開出高工資，來挖其他超市有經驗的人。
皮爾斯接著說道：“艾瑞克，有一個問題，可能未來會成為我們的麻煩，好市多的中層管理人才都是從fedmart調過來的，現在好市多只有5個超市，暫時還不是問題，但如果再繼續開建新的超市，那這方面的人就不夠了。
而且，fedmart與好市多的經營模式還是不一樣的，從其他超市挖過來的人也沒辦法直接上手，所以我希望公司專門調撥一筆資金，用來進行人才方面的培養。”
“你們以前fedmart是怎么培養的？”陳志文反問道，對于人才的培養，是任何公司必須有的規劃，小公司還可以直接挖人，大公司則不行，必須要有自己內部的培養規劃，越大的公司越依賴這套規劃，比如很大大型汽車公司或者大型互聯網公司，都是從大學直接招人，很少在社招，除非真的很缺人或者被招聘的人很有能力，又或者職位特殊，內部無法培養。
皮爾斯笑著搖頭說道：“fedmart可沒有這方面的具體計劃，我們都是正常招聘，慢慢培養，因為我們十幾年也才開了十幾家超市，人員離職率也比較低，根本不急著缺人。
而現在好市多擴張的非常快，加上模式與傳統超市不一樣，以現在的這個速度擴張下去，到了明年可能就人員嚴重不足，到那時，要么就只能停止擴張，要么就只能勉強運營，這就會有非常大的隱患。”
“那怎么培養？”陳志文問道。
“我現在還沒有這方面的資料，我也想慢慢的完善，將人才培養計劃做成一個規范，而這也只能在培養新人的時候慢慢學習了，我們與新人都是學習的過程。”皮爾斯說道：“最簡單的方法就是多招人，一個超市需要10名管理人員，那就招聘20個，多花人力成本，然后讓所有人都熟悉，在開新店的時候就直接調人過去，之后新店也多招人，同樣操作，在這個過程中，公司也會慢慢完善培訓過程，縮短培訓的人工成本及時間成本。只是這樣的話，公司的利潤會降低不少。”
“降一點沒關系，開新店面，除了硬件成本，人員這方面也是一部分，再說，你店鋪越多，經營與采購成本也會越低。”陳志文不在意的說道：“只是，本地人愿意去外地嗎？”
皮爾斯說道：“這沒問題，即使去外電地店也基本上是開始一段時間，可能半年可能一年，等到新店的人員水平足夠后，就可以回來，超市運營其實并不是什么高技術工作，我們在本地招聘的人也都是有其他相關經驗的，熟悉的很快。”
“超市運營的確學習的很快，但新店往往是最累的，特別是我們的超市還需要開通會員，超市的成敗往往都是依賴最開始的半年，這半年成功了，超市基本上就成功了，要是失敗，后面就很難翻身。”陳志文想了想說道：“皮爾斯，我覺得，我們需要專門培養一批精英人才，專門去給新店面進行指點，他們這些人經驗越豐富，那么新店成功的可能性就越大，甚至有可能還會超過之前的店面。”
“這倒是一個很不錯的思路。”皮爾斯琢磨片刻后同意道：“我們培養一個擅長在超市開業初期發展會員的團隊，只要他們做的好，那基本上就能降低我們開新店面的風險了。”
“那就專門招聘高學歷人才，優先錄取零售專業、市場專業、心理學專業的高材生，也可以請一些這方面教授專家來指導，來分析如何才能更容易吸引人來辦會員，我需要將這些知識整理成文字，然后成為好市多的重要機密。”陳志文豪爽的說道：“錢不是問題，該花就花，另外，你剛剛說的針對普通管理人才的培養計劃也一起執行。”
這段時間，陳志文其實已經擺脫了初期比較缺資金的狀況，紅牛發展的很順利，美國市場銷量可觀，且遠沒有達到巔峰，市場上升空間很大，只是為了阻止未來其他飲料巨頭入場，現在紅牛所有的利潤甚至還透支未來的利潤，在拼命的打廣告，除了請明星代言、電視臺廣告轟炸，還開始接觸好萊塢集團，在電影電視中植入軟性廣告，也開始在很多運動賽場購買優質廣告牌，雖然目前紅牛拿不出資金做其他事，但只要它能夠發展好，就是對陳志文最大的幫助。
而美的，家用電器行業的確一般，但街機這個高利潤產業已經開苞，等個一年半載，不談像太東公司那樣一年一億美元凈利潤的回報，只要有個三五成足夠了。
而最大的成功，自然是沃爾瑪的股票，這個股票還在漲，是優質的信貸資本。
好市多現在也在虧損，但第一家洛杉磯的超市，如果不平攤投資成本，已經可以說是開始盈利了，倉儲式超市，盈利就是這么快，而且超市最重要的是掌握了龐大的現金流，后世的零售巨頭，實際上一半以上的凈利潤，就是靠著現金流，而不是零售利潤。
除了馬上在香港會有一場硬仗，其他方面，基本上沒有什么經濟壓力了，唯一需要持續投資的，就是好市多不停的擴張，這是目前最核心的戰略規劃，甚至比香港的九龍倉或者和黃還要重要。
資金沒問題，那硬件方面的擴張自然也不是問題，而如果能夠解決快速擴張帶來的人員問題，那就萬無一失了。
“好，那我就讓人事部專門做一份初步的規劃，等寫好了后再給伱看。”皮爾斯問道：“艾瑞克，你還需要在美國待多久？”
(本章完)
。
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？