ps:純理論章節，不感興趣的書友請不要訂閱。這節就結束了指揮理論章節，本章快3000字，不想多收錢。所以發了個錯的。
“鼓”
把“鼓”理解成鼓舞不能說不對，但卻很片面，“鼓”包含了各種心理調節手段。
在絕大多數網游中，玩家的角色是沒有士氣這個概念的，但玩家本身作為一個正常的人類，是很受心理因素的影響的。
比方說有甲、乙兩名玩家pk，甲從來沒贏過，但實際上兩人的實力和操作水平很接近，甲完全是因為以前輸多了，碰到乙就會想的太多，總是想著以前怎么輸的，時時刻刻提防著乙的手段，打起來畏畏縮縮，反而發揮不出自己的真實水平，越輸越多，越輸越慫。
再比如有很多玩家，一到群戰的時候，明明有幾十個技能，他就反復用其中三、四個技能，其他技能都想不起來用了，緊張的不得了，戰場上有至少一半時間都去看別人怎么打，自己技能cd了都不知道。
指揮官這時就需要為本方玩家減壓和緩解緊張情緒。
實際上99%玩家都不知道pve副本指揮和pvp戰場指揮在指揮要求上有什么不同。
簡單的說，pve指揮對團隊玩家的要求是少犯錯、盡量不犯錯。而pvp指揮是不怕團隊玩家犯錯，而是怕團隊玩家打起來縮手縮腳，該上不上。整體步調不一致。
在pvp戰場上，一名玩家犯錯對大局的影響是很小的，不像副本里，犯錯就可能導致團滅。戰場的容錯率是很高的，甚至你站在那不放技能，雙方玩家都未必能注意到你。
但如果戰場上的玩家步調不一致，后果就會很嚴重，一批人上了，一批人不上。那上的那批人就給賣了。
相反，如果大家一起上，就有足夠多的玩家分擔和輸出傷害，結果可能完全不同，所以我們在戰場上經常會聽到指揮喊“不要怕，不要慫。就是上”一類的話。
這些指揮對步調一致的重要性未必有清楚的認識，但經驗豐富的指揮們對喊上不上玩家都會抱有較大的怨念。
指揮官應該在戰前盡可能的合理鼓吹本方的優勢，比如介紹本方對敵方的勝績，適度的貶低對手，如果本方人數有優勢或是其他特殊優勢也可以大肆宣傳，并可以稍作夸張。
這種鼓吹的目的是讓本方玩家相信本方可以輕松取勝，這樣就可以為他們減壓。緩解緊張情緒，從而在戰場上發揮的正常一些。
只要讓玩家們覺得自己可以躺贏，他們往往就可以發揮的更好。
比較接地氣的說法就是：不怕你浪，就怕你慫。
當然，如果復活次數有限制，則需要視具體情況控制鼓吹力度。
另外鼓吹需要一定的合理性，牛逼不能吹的太過，吹炸了就尷尬了。還會有反效果。
鼓吹時還要注意避免直接鼓吹兩方玩家的具體實力，因為這個吹的太過很容易被拆穿，一旦被拆穿反而會造成玩家的自我懷疑。
比如指揮說我方的玩家實力更強，結果打起來對方的擊殺戰績都比我們高，又或者宣傳本方之前怎么打怎么贏，這一類的鼓吹形勢有利時自然很有用，但逆風的時候，玩家就會懷疑自身實力是不是拖了后腿，會越發緊張，實力更加發揮不出來。
可以吹其他游戲中的歷史交戰成績，又或是吹游戲常規沖突我方獲勝，反正是那些難以印證和拆穿的內容。
貶低內容可以包括對方的指揮官，組織水平，公會管理，甚至是其公會會長的丑聞集錦等等。
陣營戰則不用顧慮那么多，可以直接宣傳本陣營的優勢戰績。
本方在戰斗中占據上風的情況就不用說了，這種情況，只要指揮不是太傻，基本都能躺贏。
但本方逆風，戰斗中正面戰斗無法取勝，那就需要做心理調節。
逆風下心理調節首先還是給玩家減壓和鼓勁，可以適度夸大敵人在某一方面的優勢，比如人數優勢，又比如守方地形優勢，來弱化玩家在個人實力上的差距，以降低玩家的挫折感，讓他們放松。
簡單的說，就是要幫玩家們找理由并推卸責任，甚至在少數情況 少數情況下，指揮官要勇于抗鍋，自己背上戰斗不利的責任，自我檢討從而給玩家解壓。
這里需要提醒的是，指揮官要給普通玩家推卸責任，但自己卻需要敢于擔責，沒有擔當的指揮官是沒什么前途可言的。
但具體怎么擔責卻是很有學問的一件事，比如可以用調笑的方式來承擔責任，或者故意找個不那么重要的責任抗起來，既起到了減壓的效果，又不會讓人真正質疑指揮官的水平。
不過到真正戰后總結的時候，指揮官就得認真總結，該背的鍋就得背起來，不能瞎找理由。
當然，如果指揮官的威信夠高，沒有挑戰者，地位無可動搖的情況下，在戰時直接誠懇而認真的承擔責任才是效果最好的。
另外，如果的確是指揮官的鍋，又是明確而不可抵賴的那種，還是早點背起來的好，反而顯得坦誠，至于保住指揮官的位置這種事則不要多想，能正視自己的錯誤才能提高指揮水平，沒能力即使占著位置也沒用，反而會被黑到死。
上面的內容還是逆風心理調節中比較次要的部分，最主要的還是調整玩家思路，讓他們正視當前的不利局面，改變整體戰術，從正面戰斗轉為局部分隊戰。
網游里局面不利的一方想要翻盤是極難的，哪怕指揮想使用一些奇謀，也往往起不到什么效果，這未必是指揮官的想法不對，而是玩家缺乏最基本的戰術執行能力，所謂的奇謀或詭詐的戰術手段就完全淪為了紙上談兵。
指揮官的想法是指揮官的想法，如果不能將想法完整清楚的傳達給負責執行的玩家，并讓他們接受認可，那么再好的想法也是沒用的，所以傳達和調整玩家思路就顯得異常重要。
只有讓絕大多數玩家都接受了正面戰場難以取勝的觀點，并成功灌輸了指揮的看法后，玩家們才有可能去真正執行指揮官的計劃。
用一句話來說就是：溝通比戰術水平更重要，執行力比想法更關鍵。
需要明確的一點是，網游中的各種避免正面戰斗的“奇謀妙計”并不是什么值得依靠的戰術，只是賭博式的拼命手段。
不去思考如何在正面戰場取勝，總想著依靠戰術變化占得上風，本身就是一個很荒誕無稽的事情，因為玩家根本不可能有那么高的戰術執行能力。
想要有較高的戰術執行能力，只有采用雙頭龍指揮模式，將指揮權分出去，并培養大量的基層干部，一個人的能力再強，能影響和干涉的范圍也是有限的，健全而完善的組織結構和足夠多的人數才是取勝的最大法寶。
如果一場戰斗的局面是三七開，本方居于下風。可指揮官不改變戰術，這三分勝利可能實際上是不存在的，只有改變戰術才能搏一搏那三分可能。
網游中，三分的勝利可能在執行時能有一分就不錯了，翻盤是非常非常難的，大多數情況下都是弱勢方無奈之下的舍命一搏。
真正優秀的指揮官會盡量避免在不利局面下和敵人進行交戰，或者干脆就放棄這次戰斗，選擇合適的對手，并選擇對本方有利的地點和交戰時機才是關鍵，而這方面的工作最好可以由“總調度”負責，這也是為什么“總調度”才是指揮鐵三角中最重要的那一角。
在大規模團戰中，玩家都會因為種種原因導致實力無法正常發揮，比如網絡速度，機器配置，心理因素影響等等，其中心理因素是影響比重最高的。
通常來說，實戰中玩家十成實力能發揮個五、六成就已經相當不錯，但大多數情況下，心理素質不佳的玩家一般也就發揮二、三成的正常水平，至于超常發揮那根本是沒有影子的事情。
所以心理調節是指揮中非常關鍵的一環。
指揮基礎五字決中，“進”為骨，“退”為皮，“停”為衣，“打”為肢，“鼓”為魂。
“進”構造了指揮的基礎架構，“退”是根本防御，“停”是自我加強和調整間歇，“打”是攻擊手段，“鼓”則是貫穿首尾的溝通技巧。
在網游戰場中是不存在真正意義上的防御的，永遠以攻擊為優先，哪怕是打防御戰也要盡可能殺傷對方的有生力量，一味防守是毫無意義的，攻擊殺傷才是對己方而言最好的防御手段。
溝通則是指揮的重中之重，是一切的基礎。(未完待續。)