飄天文學 > 升官證道 > 第203章 較量之二:暗抬
  沒有不透風的墻,不到半天,大家就弄清了,發錢的事并沒有開黨組會,全是郭萍一個人作主。

  她弄錯了,又叫別人退。沒有一點擔當精神,你錯了就錯到底吧。無非是受個小處分,又不會撤你的職。

  全局大嘩。

  這世界上的事就是怪。希望要一點一點地給,千萬別一點一點地減。

  你郭阿姨手里握了十顆糖,一粒一粒地給小孩子,他會喊你十聲郭阿姨。要是你說給十粒,最后只給了三粒,他就罵:你是個騙子。

  郭萍在大家心目中,無疑就得了這么一個雅號。

  所以十日長假,原想拿著這筆錢去旅游的。想去遠方的都選擇了近處。想去近處的選擇待在無何。

  但局里的同志不去旅游,并非別人不旅游。

  北京上海深圳海南香港澳門的無何籍成功人士光宗耀祖地榮歸故里,這些人中,有些是郭萍的好友,有些因為工作認識郭萍。

  無論是公事認識的,還是私人朋友,合起就叫“公交私誼”。他們打個電話,郭萍只能接待。所以郭萍也沒有出去旅游。

  七天長假,一天也沒有休息。她沒在家吃過一頓飯,賓館就是她家,她家就是賓館,吃飯洗跳唱歌。

  除此之后,她還指示田野買了茶油100公斤,茶葉100盒分送給各友邦人士。

  這還了得?發自己干部職工沒錢,大吃大喝有錢,對自己下部克扣,送友邦人士慷慨。

  上班之后,大家議論紛紛。有股暗流就在局里涌動,就是大罵郭萍崽賣爺田心不痛。有人說,這些人情錢發給大家每人都有幾千塊了。

  當然,分給每人有幾千塊錢,確屬夸張,但花費不少,這是事實。

  陸皓明決定火上加油,抬一抬郭萍,與干部與她更加離心離德。于是,他到了郭萍辦公室,談了這件事。說道:

  “局里有歪風,一定要整整,這些議論的人是什么態度?這些人沒有一個是你親戚,你也是為了公家著想,為了建立支持無何教育事業的更加廣泛的統一戰線。

  說句實在話,那潲水油誰想吃?”

  郭萍聽了后脖子都漲粗了,說道:“風氣越來越壞。非整不可。”

  陸皓明說:“是啊。早整早好。”

  郭萍感嘆道:“皓明啊,開始還有些人挑撥你我之間的關系,事實證明,你是一個公直人,一個有大局觀念的人,一個可以值得信任的人。”

  陸皓明說:“我希望教育局團結啊。”

  于是,郭萍就發出指令,第二天召開全體干部大會。

  在會上,郭萍拍著巴掌說:“最近局里歪風邪氣嚴重到了無以復加的地步。‘十一’長假,我確實沒在家里吃過幾頓飯。但你來當局長,估計比我還忙。

  我一個女同志,無非是陪人家吃頓飯而已。吃頓飯是人之常情,我平時出差,人家也要接待我。這也是為了工作啊。

  你們總不至于生活在真空中吧?都不食人間煙火?在背后議論我的某些人,其目的就是為了搞垮教育局,搞垮了,好渾水摸魚……”

  郭萍怒氣地講了一個小時,火氣特別大。

  陸皓明就喜歡她發火,發得越厲害越好,等郭萍說完,他借題發揮:

  “為公家做事,盡心盡力者,為什么總是要受到誹謗誣陷呢?一心為私的人,為什么總是得好處得便宜呢?值得深思。

  一些在背后鬼鬼祟祟,指指點點的人,最后是沒有好結果的。

  千篇一律的菜,你要是想吃,我讓你去吃七天,到時,恐怕請你多吃一筷子,殺了你都不會。

  你以為賓館干凈嗎?潲水油,你們沒聽說過?假茅臺假五糧液,你們沒喝過?

  我不想講大道理,就講大實話啊,同志們,說得同情一點,郭局長是拿自己的身體當賭注啊,為局里拉關系建感情搞聯絡。

  同樣是爹娘生的,怎么有些同志的人心就不是肉長的呢,就這樣鐵石心腸?

  因此,我建議不僅要整風,而且要建立規章制度。這個事,黨組要研究,辦公室要拿出一套辦法來。對歪風邪氣,露頭就打。”

  陸皓明這么強調,給郭萍作了有力的辨護。代替郭萍狠狠地罵了那些痛后議論者。

  郭萍本已講完話,聽了陸皓明的話之后,插言道:

  “以后凡是磨洋工的,當面一套背后一套的,有多少就走多少,你不想走,我有辦法要你走。

  干別的,我可能沒有你內行,干這個,我比你內行多了。

  因為,當局長就是選人用人。我們必須建立一套完整的制度——從明年開始,進行民主評議,排在最后一名的,有職務的降一級,沒職務的下放到學校去教書。”

  郭萍說這話的時候,殺氣騰騰。

  陸皓明再強調一遍,宣布散會。

  郭萍說:“黨組的同志留下來,繼續開會。”

  通過討論,由陸皓明負責,指導田野、鄧開意制訂一套民主評議干部的制度,從明年元月一日起實行。

  接下來的一周,陸皓明就是領導田野和鄧開意制訂《民主考核辦法》。

  陸皓明談了一個總思路:嚴格、準確考核到每一個科室,每一個人。

  他說:“先讓各個科室自己制訂工作目標。完不成任務是他自己制訂的。”

  田野問:“如果他們把目標定得很低呢?”

  “以近兩年的工作量平均系數數來制定。其次,個人部分,實行嚴格的請假制度,遲到扣多少分,早退扣多少分,曠工扣多少分。工作受到市一級表揚加多少分等等。

  規矩制訂要詳細,一定要進行量化管理,不要大家評分。年底分數一出來,自己找位置。

  最差科室,負責人降職使用,最差個人,給予警告處分,不發年終獎。這個方法就是要細,越細越好。”

  于是,田野和鄧開意就認真地制訂考核辦法。

  陸皓明想,你郭萍想管住人家,我就幫你織一張細網,總有人會撞得這個網上。那么,你就去處分人,處分得多,處分得不公平,就會天下大亂,我看你怎么辦。

  到時,有十個書記保你,也保不住。我們走著瞧。

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